בשונה מכל אוכלוסיה אחרת, לאנשים בעלי מוגבלויות יש קושי רב למצוא עבודה כלשהי מחוץ לבית. חוסר היכולת של המעסיק במשק, להיערך לסוגים שונים של מוגבלויות, חוסר הידע המקצועי והיכולת להתמודד עם מוגבלויות העובד, משאיר אוכלוסיה זו בבית או במסגרת טיפולית.

מפעל אופק מקנה לעובדיו הרגלים יומיומיים של קימה כל בוקר, אל יום חדש, בו יכול העובד לממש את יכולותיו, להעניק מכישרונו ולתפקד כאדם בוגר ועצמאי.

הקניית הרגלי עבודה אלה, הם חשובים לאין ערוך עבור אותם עובדים, ומעניקים להם משמעות חדשה לחיים, סיפוק וסיבה להתחיל את היום- לראות את האופק..

לוקחים אחריות

חלק מהרגלי העבודה הנרכשים אצל העובדים הם לקיחת אחריות ודיווח. עובדי המפעל לומדים את חשיבות הדיווח על היעדרות מעבודה ומבינים את המשמעויות הנלוות לכך.

כל עובד לומד להכיר את האחראים על הפרויקטים השונים, לומד לדווח על תקלות במהלך יום העבודה, לבקש כסף עבור עבודתו ולהשתבץ למשמרות נוספות, בכדי להרוויח יותר.

לקיחת אחריות, עצמאות אישית ודיווח הם ערכים המוטמעים באופק, כל יום, לכל עובד במפעל.

יום עבודה באופק

יום העבודה באופק מתחיל כמו בכל מפעל ב-8:30 בבוקר, אז באים העובדים למפעל, מדווחים על הגעתם ומתחילים לעבוד.

במהלך היום מלווים אותם מדריכים מקצועיים, שפותרים בעיות, מסבירים, דואגים לניהול השוטף של העבודה ולצורכיהם של העובדים.

העובדים נהנים מארוחות בחדר האוכל של המפעל. בסוף יום העבודה יוצאת הסעת עובדים המורידה כל עובד במקום מגוריו.

כך מורגל העובד לסדר יום קבוע ושגרתי שמקנה לו יציבות, ביטחון וכמובן בית חם וסביבה תומכת.